O objetivo de uma pesquisa foi explicar as relações de
trabalho através da estrutura do convívio familiar. Um olhar superficial sobre
o convívio no ambiente de convivência familiar pode parecer que seu status quo,
isto é, determinadas funções profissionais cabem ao marido e outras à esposa.
Tomemos um exemplo: o marido é gerente de empresa e não se envolve nas lides
familiares como cuidar das crianças, a higiene e limpeza dos cômodos, preparar a
comida e outros. E a esposa, por sua vez não se envolve com as atividades profissionais do marido. A suposição é que a pandemia, pela obrigatoriedade de conviverem juntos os gêneros, poderia quebrar esta estrutura e permitir um trânsito profissional.
Uma pesquisa sobre o assunto
pode comprovar ou não a hipótese. Se comprovar bastaria desfazer a estrutura
que se desfaria também o status quo. Caso não comprove, então devem ser
pesquisas outras causas.
Uma das tentativas de explicação foi feita na França. Anualmente a Universidade de
Sorbonne na França anualmente destina bolsas de pesquisa para temas
específicos. Desde 2022 o tema escolhido foram as consequências sociais da
pandemia no seio familiar, com foco na estrutura familiar.
O que determina a divisão do
trabalho entre homem e mulher ou entre os gêneros no convívio familiar?
Revisemos algumas teorias. Dentre elas podemos citar a natural, a
solidariedade, o conflito, a estrutural-funcional, compreensiva entre outras. Cada
teoria dá sua própria explicação. Para a natural a desigualdade seria natural,
isto é provocada pela própria natureza que destina funções afetas ao gênero
masculino e outras ao feminino. A teoria do conflito quer explicar pela luta
entre os gêneros, cabendo a supremacia ao macho por ser mais forte. A
solidariedade aproxima-se da natural. Homens e mulheres dividem as tarefas pela
capacidade, gosto, vocação. A estrutural–funcional dispõe que as tarefas sejam
distribuídas pela forma como cada gênero se sente mais à vontade no seu
desempenho. E a compreensiva entende que as tarefas são distribuídas pelo
sentido que se atribuem a elas.
A hipótese que se levanta é
esta: a pandemia que confinou a família nas quatro paredes do lar provocou uma
nova divisão de trabalho entre os membros da família? Os maridos se envolveram
mais nas tarefas domésticas como a higiene da casa, cuidado dos filhos, preparar
a comida, lavar a roupa? Por sua vez os filhos, os mais velhos, também se
envolvem nas atividades, antes exclusivamente das mulheres? Por sua vez as
mulheres estendem mais suas atividades no setor profissional, antes
exclusivamente dos homens, como atividades ligadas à informática, direção de
empresas, negócios, orientação gerencial?
Pesquisadores que se
dedicaram ao tema, como a socióloga, Julie Landour, do Jornal Le Monde e professora
de sociologia na PSL Paris-Dauphine University e pesquisadora do Institute for
Interdisciplinary Research in the Social Sciences constata que o local onde se acontece
o convívio familiar, por si só, não altera o status quo na hierarquia
profissional. O gerente homem de empresa continua o mesmo gerente e a mulher
doméstica continua a mesma doméstica, embora após a pandemia os tenha confinado
ao mesmo local exercendo atividades diferentes. A conclusão a que chegou a
socióloga foi a seguinte:
"A transformação das
condições de trabalho por si só, e em particular sua localização dentro das
casas, não é suficiente para atuar na divisão de trabalho por gênero".
Para que se possa dizer que
houve igualdade de gênero, será preciso que ambos dediquem tempo e energia na
atividade profissional de igual intensidade e ao mesmo tempo dispensem tempo e
energia em “preparar a comida, lavar a
roupa, fazer a limpeza, cuidar dos filhos.”
Quando se busca a igualdade
de gênero no local do trabalho a resposta é negativa. Por si só, o local não
influi na desigualdade de gênero, conclui Julie Landour.
Com esta conclusão, a igualdade profissional de Gênero continua em aberto.
